番組

ハタジョ!働き女子 お助けマン

放送
毎週 金曜 20:50~21:00 他

働き女子の応援番組!

お笑い芸人“ランパンプス”が、企業のユニークな制度や役立つサービスなど、女性の「働く」を支援する現場を楽しくリポートします。日々の仕事や育児の息抜きに、働き方改革のヒントを探してみませんか?イクメン、イクボスなどの皆さんも必見です!

放送内容

  • #49 「押切もえさんインタビュー第二弾!元気と美しさを保つ秘訣とは?」

    12/21(金) 20:50~21:00
    (再=12/22(土) 23:45~23:55、12/23(祝・日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、12/26(水) 20:45~20:55 他)

    モデル業だけでなく芸術家・作家としても活躍する押切もえさんインタビュー第二弾。

    仕事と育児で忙しいにも関わらず、いつもはつらつとしていて美しい押切さん。どうやって保っているのでしょうか。ストレスがたまったとき、悩んだときの対処法、体の中からきれいにする簡単美容法や時短レシピまで、たっぷり伺いました。そして、働く女性へのメッセージも!詳しくは番組で。

  • #48 「ママになった押切もえさんインタビュー!自分らしく生きるには?」

    12/14(金) 20:50~21:00
    (再=12/15(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、12/16(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、12/19(水) 20:45~20:55、24:15~24:25)

    日本を代表するファッションモデルとして活躍を続ける押切もえさん。モデル業だけでなく、二科展絵画部門での入選や、自身の小説が山本周五郎賞へノミネートされるなど、芸術家・小説家としての顔も持ちあわせています。現在は一児のママとなり、仕事と育児に奮闘中。ママになった押切さんの独占インタビューを2週に渡ってお届けします!

    ママになっての心境の変化は?多忙な生活の中で時間をどう捻出してる?ストレス発散法は真夜中の◯◯??仕事もプライベートも含めて、ポジティブに生きるヒントをたくさんうかがいました。詳しくは番組で!

バックナンバー

  • #47 「スープストックトーキョー 熱量をはかる採用試験とは?」

    12/7(金) 20:50~21:00
    (再=12/8(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、12/9(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、12/12(水) 20:45~20:55)

    「世の中の体温をあげる」を理念に掲げるスープストックトーキョー。その採用試験では、企業理念を実現できる人かどうか、単にスープを売るだけでなく思いを伝えられる人かどうかを見るために、あるユニークなことが行われていました。そこに同席させてもらったランパンプスは思わず絶句。目の前の面接官の体温をあげられるかをはかる驚きの試験とは?詳しくは番組で。

  • #46 「スープストックトーキョー 社員の体温をあげる改革とは?」

    11/30(金) 20:50~21:00
    (再=12/1(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、12/2(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、12/5(水) 20:45~20:55)

    あたたかいスープが飲みたくなる季節になりました。「世の中の体温をあげる」という企業理念のもと、スープ専門店を展開する「スープストックトーキョー」を訪れたランパンプス。そこでは、経営が旗を振る働き方改革ではなく、社員一人ひとりが主体となって働き方や生き方を考える「働き方“〇〇”」という取り組みをはじめていました。社員の心の体温をあげる新しい制度とは?詳しくは番組で。

  • #45 「日清食品のイクメン推進!パパ社員へかわいい贈り物?」

    11/16(金) 20:50~21:00
    (再=11/17(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、11/18(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、11/21(水) 20:45~20:55 他)

    育児と仕事の両立を支援するために、さまざまな制度が設けられている日清食品。育休中の能力開発や復帰前面談、自由度の高い時短勤務制度など、ママ社員が働きやすい環境が整えられています。パパ社員にもうれしい制度ができたそうなので、ランパンプスが訪れてみると、なにやら贈呈式が行われていました。そこで男性社員が受け取っていたのは、かわいいひよこちゃんの包み。その中身とは?詳しくは番組で!

  • #44 「女性社員の離職率が低下!日清食品のシスター制度とは?」

    11/9(金) 20:50~21:00
    (再=11/10(土) 23:45~23:55、11/11(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、11/14(水) 20:45~20:55)

    女性のキャリア支援にも力を入れている日清食品。全国の支店や営業所に配属になった若手女性社員をサポートするために「シスター制度」を導入しています。その制度を導入後、3年以内に入社した女性社員の離職人数がゼロになったといいます。その秘密を探るべく、年に一度行われるシスター制度のイベントを訪ねたランパンプス。全国から集まった女性社員からでた驚きの内容とは。詳しくは番組で!

  • #43 「日清食品 株価に連動する社員食堂とは?」

    11/2(金) 20:50~21:00
    (再=11/3(祝・土) 14:15~14:25、23:45~23:55、11/4(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、11/7(水) 20:45~20:55)

    カップヌードルやチキンラーメンなど、数多くのロングセラー商品を生み出している日清食品。絶え間ない企業努力により美味しいだけでなくユニークな新商品を打ち出している食品会社ですが、商品にとどまらず、その人事制度や福利厚生もユニーク。案内してもらったのは社員食堂「KABUTERIA(カブテリア)」。自社の株価に連動している社員食堂だといいますが、一体どういうことでしょうか?詳しくは番組で!

  • #42 「ソフトバンク 副業でイノベーションが生まれる!?」

    10/26(金) 20:50~21:00
    (再=10/27(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、10/28(日) 14:30~14:40、15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、10/31(水) 20:45~20:55)

    安倍内閣が推し進める副業・兼業促進の影響もあり、近年、企業の間で「副業解禁」の動きが見られています。
    今回訪れたソフトバンクもその企業の1つ。2017年より副業を解禁し、その件数はなんと300件以上。副業もイノベーションを生み出すことにつながると考え、さまざまな副業を認めています。実際、社員はどんな副業をしているのでしょうか?詳しくは番組で。

  • #41 「制度も社食も一味違う ソフトバンク流働き方改革とは!?」

    10/19(金) 20:50~21:00
    (再=10/20(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、10/21(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、10/24(水) 20:45~20:55)

    福利厚生のひとつとして設けている会社も多い社員食堂。人材確保や企業イメージアップなどのメリットもあると近年注目されています。

    今回ランパンプスが訪れたのは、東京・汐留に本社を置くソフトバンク。社員食堂に案内してもらうと、お台場やレインボーブリッジが一望できるフードコートのような光景が。早速、社員の方にお話しを伺うと、社員食堂の満足度はもちろん、それに加えて驚きの福利厚生の数々が…。一味違うソフトバンク流働き方改革とは?詳しくは番組で!

  • #40 「スノーピーク スノーピーク キャンプで会議!?」

    10/12(金) 20:50~21:00
    (再=10/13(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、10/14(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、10/15(月) 24:15~24:25、10/17(水) 20:45~20:55)

    渋谷のビルの谷間にテントを立てて、企業にミーティングスペースとして使ってもらうなど、新発想のサービスを展開するスノーピークビジネスソリューションズ。実際にそのテントで会議をしていた企業の方がいたので、ランパンプスが話を聞いてきました。

    家具・産業機器メーカーで働く若手社員3人。和気あいあいと楽しそうですが、どんな会議をしているのでしょうか?

  • #39 「スノーピーク 街ナカのキャンプオフィス!?」

    10/5(金) 20:50~21:00
    (再=10/5(金) 24:45~24:55、10/6(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、10/7(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、10/10(水) 20:45~20:55)

    ストレスも疲れもためがちな現代。適度に息抜きをすることは、仕事の生産性を向上させるうえで重要とされています。この番組でも、生産性を高めるアイテムなどを取材しました。(#29 「森永製菓 おかしな、おいしい働き方改革とは?」)しかし、今回は場所そのものを息抜きできる環境にがらっと変えてしまおうというもの。

    それを手掛けるのは、スノーピークビジネスソリューションズ。キャンプ用品メーカーのスノーピークとIT企業がタッグを組んだ会社です。案内された場所は、渋谷のビルの谷間。ここにキャンプオフィスというワクワクするスペースがあるとのことですが、実際どんな場所なのでしょうか?詳しくは番組で!

  • #38 「公開収録後編 未来の働き方に必要なのはマインドチェンジ?」

    9/28(金) 20:50~21:00
    (再=9/29(土) 23:45~23:55、9/30(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55)

    番組初の公開収録、その後編では大正大学男性学スペシャリストの田中俊之先生と、ユニリーバ ・ジャパン人事総務部長の島田由香さんに、未来の働き方の提案をしてもらいました。

    二人が共通して必要だと言うのは、企業や私たち一人ひとりのマインドチェンジ。働く時間や場所、働き方の中で普通だと思っていることが、実はそうでないことが多かったりします。また普通と思っていることを見直し、変えていくのは簡単ではありません。お二人にそのヒントを伺います。詳しくは番組で。

  • #37 「初の公開収録!働き方改革は〇〇改革?」

    9/21(金) 20:50~21:00
    (再=9/22(土) 14:15~14:25、9/23(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、9/24(祝・月) 24:15~24:25、9/26(水) 20:45~20:55)

    番組初の公開収録の模様を2週に渡ってお届け。ゲストは、大正大学准教授、男性学のスペシャリストである田中俊之さんと、ユニリーバ・ジャパン人事総務部長の島田由香さん。幸せに生きるための「未来の働き方」について考えました。

    今、多くの企業が働き方改革を推し進めています。番組でもユニークな取り組みを取材してきました。しかし、田中先生は女性が働きやすい社会になるには、解決しなければならない根本的な課題があるといいます。そして、ユニリーバ・ジャパンの島田さんは、働き方改革をきっかけに私たち一人ひとりが考えなければいけない大切なことがあるといいます。その内容とは?詳しくは番組で!

  • #36 「国内初!?社員のプライベートを会社がサポート?」

    9/14(金) 20:50~21:00
    (再=9/15(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、9/16(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、9/19(水) 20:45~20:55)

    PR会社のサニーサイドアップは「プライベートが充実すれば、より良い仕事に結びつく」という考えのもと、独自の福利厚生制度「32 の制度」を導入しています。「恋愛勝負休暇」「失恋休暇」「ファミリーホリデー」などユニークな制度で、社員のプライベートも応援していますが、これらの制度に加え、最近新しい取り組みを始めたというので、ランパンプスが探りに行きました。

    それは、特に忙しいママ社員にとても喜ばれているサービスなようです。一体どんなものなのでしょうか?詳しくは番組で!

  • #35 「サニーサイドアップ 社員の恋愛を会社が応援?」

    9/7(金) 20:50~21:00
    (再=9/8(土) 23:45~23:55、9/9(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、9/12(水) 20:45~20:55)

    PR会社のサニーサイドアップには、社員が楽しく働く為に考えられた「32の制度」があります。サニーだけに32・・・。「福利厚生を充実してほしい」との社員の声からできたこの制度。「目立ったもん勝ち」制度、「目指せ!A身体」制度…などネーミングがユニークすぎてどんな制度かわからないので、ランパンプスが探りにいきました。

    ひときわ目についたのが「恋愛勝負休暇」。実際に使ったことのある社員がいたので話を聞いてみると、その結果、別の制度も使うことに。その制度とは?詳しくは番組で!

  • #34 「minne アプリ出品で主婦がカリスマ作家に!?」

    8/31(金) 20:50~21:00
    (再=9/1(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、9/2(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、9/5(水) 20:45~20:55)

    ハンドメイドアプリ最大手のminne。そこに出品したことをきっかけに、海外でも書籍を出す超人気作家さんがいるというので、ランパンプスが会いに行ってきました。

    製作をしているというご自宅に行くと、作品がずらり。最初は全く売れず、3カ月目にして初めて売れたといいます。お客様の声がきっかけで、作るものを変えていったそうですが、どうやってカリスマ作家になったのでしょうか?詳しくは番組で!

  • #33 「minne ネットで売れる秘訣を学べる場とは?」

    8/24 (金) 20:50~21:00
    (再=8/25(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、8/26(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、8/29(水) 20:45~20:55)

    ハンドメイドアプリ最大手のminne。インターネットの世界だけだと思っていたら、リアルな場があるというので、ランパンプスが探りに行きました。

    インターネット上での販売は写真が重要だといいます。今回、写真には自信があるという寺内さんが作品撮影に挑戦。しかし結果は…。アドバイザーの指導でどう変わるのでしょうか。詳しくは番組で!

  • #32 「minne ハンドメイドの常識を変えるアプリとは?」

    8/17 (金) 20:50~21:00
    (再=8/18(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、8/19(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、8/22(水) 20:45~20:55)

    ラクマやメルカリなど、空いた時間を利用して気軽に売買することができると人気のフリマアプリ。今や年間5000億円近い規模を誇る巨大市場となっています。そんな中、ハンドメイド作品に特化した女性に大人気のアプリがあるというので、ランパンプスが探りに行きました。
    ハンドメイドというと、お母さんのパッチワークや編み物などの手芸というイメージがありますが、そのアプリでは想像しなかったようなものが出品されていました。ハンドメイドの常識を覆すようなアプリ「minne」とは?詳しくは番組で!

  • #31 「富士ゼロックス 営業ママの職場は駅構内!?」

    8/10 (金) 20:50~21:00
    (再=8/11(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、8/15(水) 20:45~20:55)

    社員がテレワークを活用して効率的に働いている富士ゼロックス。実際に社員はどのような働き方をしているのでしょうか。
    今回ランパンプスは、仕事も育児も忙しい営業職のママに密着。向かった先は自社のオフィスではなく、地下鉄の駅構内!? 時間を有効に使える最新のテレワークとは?詳しくは番組で。

  • #30 「富士ゼロックス 3大テレワークとは!?」

    8/3 (金) 20:50~21:00
    (再=8/4(土) 14:20~14:30、23:50~24:00、8/5(日) 15:50~16:00、22:00~22:10、26:50~27:00、8/8(水) 20:45~20:55)

    働き方改革に最近になって着手しはじめた企業が多い中、30年も前から取り組んでいる企業がありました。当時はニューワークウェイと呼んで、育児休職制度などを取り入れてきた富士ゼロックスです。その働き方改革の老舗企業・富士ゼロックスを訪れたランパンプス。社員がいつでもどこでも働けるように「3大テレワーク」を整備しているそうです。その3つの施策とは?詳しくは番組で。

  • #29 「森永製菓 おかしな、おいしい働き方改革とは?」

    7/27(金) 20:50~21:00
    (再=7/28(土) 14:20~14:30、23:50~24:00、7/29(日) 15:50~16:00、22:00~22:10、26:50~27:00、8/1(水) 20:45~20:55)

    コミュニケーションの円滑化に力を入れている森永製菓。社内だけでなく、社外にも働き方改革のプロジェクトを展開しています。それは製菓会社だからできる、あるアイテムを使った働き方改革の検証実験。今回、ランパンプスはその実験に協力している企業を訪れ、どんなことをしているのか見てきました。社員が笑顔になる、少し変わった、おいしい働き方改革とは?詳しくは番組で!

  • #28 「森永製菓 お菓子の会社らしい特別な場所とは?」

    7/20(金) 20:50~21:00
    (再=7/21(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、7/22(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、7/25(水) 20:45~20:55)

    ハイチュウ、チョコボール、おっとっと・・・子どものころから食べている人も多いのではないでしょうか。100年を超える歴史を持つ森永製菓を訪れたランパンプス。働き方も昔ながら、と思ったら大間違い。テレワークにフリーアドレス、ペーパーレスと新しい働き方を取り入れていました。社内には、お菓子会社らしい特別な場所があるといいます。そこでは社員の交流が生まれているそうですが、どんな場所なのでしょうか?詳しくは番組で!

  • #27 「ママドラフト会議 ママたちのプレゼンに企業の反応は??」

    7/13(金) 20:50~21:00
    (再=7/14(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、7/15(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、7/16(祝・月) 24:15~24:25、7/18(水) 20:45~20:55)

    再就職を希望するママたちが企業へプレゼンする「ママドラフト会議」。いよいよ本番!優秀なママ人材を求めて、化粧品メーカーやIT企業など、さまざまな分野の企業が集まっていました。ママたちのプレゼンを見て、一緒に働きたいと思った企業は「いいね!」のプラカードをあげます。緊張した面持ちのママたち。企業から多くのオファーをもらえるのでしょうか?詳しくは番組で!

  • #26 「ママドラフト会議 働きたいママを企業が指名!?」

    7/6(金) 20:50~21:00
    (再=7/7(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、7/8(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、7/11(水) 20:45~20:55)

    プロ野球のドラフト会議ではなく、働きたいママのためのドラフト会議があるというので、ランパンプスが探りに行きました。ママドラフトとは再就職を希望するママたちのスピーチコンテストで、一緒に働きたいと思った企業がママを指名するマッチングイベントです。本番の1カ月前に、参加者のママたち向けにトレーニングが行われていました。企業に選んでもらうための本格的なトレーニングで、ランパンプスも特別に指導してもらうことに。さてランパンプスはどう変わったのでしょうか?詳細は番組で!

  • #25 「ANA ママCAのお助けマン『カモミール』とは?」

    6/29(金) 20:50~21:00
    (再=6/30(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、7/1(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、7/4(水) 20:45~20:55)

    ママでCA(客室乗務員)というイメージはなかなか想像できないですが、実際ANAで働くママCAはこの十数年で約2倍に増えているといいます。今回ランパンプスは、ANAのCAや空港で勤務する人たちの働く環境がどうなっているかを探りに行きました。ママCAの増加に伴い、ANAでは新しい制度を設けたり、サポート体制も強化。ママCAのお助けマンもいるとか。その正体とは?詳しくは番組で!

  • #24 「ANA イクボス増産中!その方法とは?」

    6/22(金) 20:50~21:00
    (再=6/23(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、6/24(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、6/27(水) 20:45~20:55)

    部下のワーク・ライフ・バランスに理解のある上司のことを”イクボス”といいます。今の時代に求められる上司像だといいますが、そのイクボスの育成に力を入れている企業を訪れました。迎えてくれたのはANAで人事部リーダーを務める高野さん。ANAではある取り組みでイクボスを増産しているそうですが、その方法とは?詳しくは番組で。

  • #23 「お客様より娘優先?不動産屋で子育て会議!」

    6/15(金) 20:50~21:00
    (再=6/16(土) 23:45~23:55、6/17(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、6/20(水) 20:45~20:55)

    “一番に子育て、お客様第二主義”を打ちだす、一風変わった不動産屋さんを訪れたランパンプス。ここを経営するパパは子育て大好き!自分の子育てだけでなく、地域の人と子どもの未来を考える「子ども・子育て会議」を開催しています。今回、この会議に二人も参加させてもらうことに。テーマは待機児童解消のために何ができるか?さてどんなアイデアが出てくるのでしょうか?詳しくは番組で!

  • #22 「共働きで家事分担 イクメン佐藤さんの秘訣とは?」

    6/8(金) 20:50~21:00
    (再=6/9(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、6/10(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、26:45~26:55、6/13(水) 20:45~20:55)

    妻に家事・育児を任せっきりではなく、積極的に参加しているパパがいるというので、ランパンプスがそのお宅を訪れました。週に1~2回はパパが家事・育児をすべて担当するそうで、この日もお迎えから、夕食作り、お風呂、寝かしつけまですべてやるとのこと。でも最初は何もできなかったというパパ。上手に家事を習得して、うまくやるための秘訣とは?今回は夕飯作りの助っ人ゲストも登場!詳しくは番組で!

  • #21 「笑顔のパパが社会を変える その支援事業とは?」

    6/1(金) 20:50~21:00
    (再=6/2(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、6/3(日) 22:00~22:10、26:45~26:55、6/6(水) 20:45~20:55)

    6月の第3日曜日は父の日。ということで、今月は働く女性に寄り添う”ファザー”を特集します。今や共働き家庭も珍しくなくなりました。仕事をしているという面では夫婦は同じ立場、のはずですが、一般的に家事や育児の負担はママが多いのが現実。それを改善しようと活動する団体があるというので、ランパンプスが探りに行きました。その団体では男性の意識改革の推進をしているそうですが、パパが何気なく言ってしまうママへのNGワードについても伺いました。その答えは番組で!

  • #20 「洗濯物たたみから解放!?驚異の家電とは?」

    5/25(金) 20:50~21:00
    (再=5/26(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、5/27(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、5/30(水) 20:45~20:55)

    働く女性は忙しい!お掃除ロボ、食洗機などを活用し、以前より家事の負担が減らせるようになっているのは事実です。ただ、さすがに解放されないと思うのが、洗濯物たたみ。しかし、ついに洗濯物自動折りたたみ機が登場しました!ランパンプスはその家電を開発する企業を訪れ、実際に見せてもらいました。一体どんな家電なのでしょうか。詳しくは番組で。

  • #19 「ティファールの時短家電 ボタン1つでおいしい未来⁉」

    5/18(金) 20:50~21:00
    (再=5/19(土) 14:15~14:25、23:45~23:55、5/20(日) 15:45~15:55、22:00~22:10、5/23(水) 20:45~20:55)

    忙しい働くママたちにとっては、食事のしたくは帰宅後の大仕事。時間も手間も掛けられないけど、おいしい料理を作りたい!そんなママたちのお助けアイテムがあるというので、ランパンプスは電気ケトルなどで知られるティファールを訪れました。材料を入れて、ボタンを押したら3分で肉じゃがが完成!?献立も考えなくていい驚きの未来家電とは?詳しくは番組で。

  • #18 「Uber Eats 働く女性に人気のワケは?」

    5/11(金) 20:50~21:00
    (再=5/12(土) 14:10~14:20、23:50~24:00、5/13(日) 15:40~15:50、22:00~22:10、5/16(水) 20:45~20:55)

    配車サービスのUberが展開するフードデリバリーサービスのUber Eats(ウーバーイーツ)。リアルタイムマッチング技術を備えた専用アプリで、簡単に人気店のレストランの宅配を注文することができます。特に働く女性に人気だというこのサービス。今回、ランパンプスはUber Eatsの社員と利用者に話を聞きました。実際に料理を頼んでみると・・・。詳しくは番組で。

  • #17 「オイシックス 復職するママが喜ぶイベントとは?」

    4/27(金) 20:50~21:00
    (再=4/28(土) 10:45~10:55、23:40~23:50、4/22(日) 15:40~15:50、22:10~22:20、5/9(水) 20:45~20:55 他)

    時短調理の「ミールキット」で、世の中の働く女性を助けているオイシックス。社内のママたちにもやさしい制度があるということで、ランパンプスがその本社に探りに行きました。「希望の仕事に就けなかった」「上司の理解が得られない」など、復職後にトラブルを抱えるママ社員も多くいます。オイシックスでは「育休復帰プログラム」を導入し、スムーズに復帰ができるよう、さまざまな支援をしています。そのプログラムの一環に、他では聞いたことがない、ママが喜ぶイベントが・・・。詳しくは番組で!

    ※5月4日は祝日のため、お休みです。

  • #16 「オイシックス ミールキットで『誇れる時短』?」

    4/20(金) 20:50~21:00
    (再=4/21(土) 10:45~10:55、13:50~14:00、23:40~23:50、4/22(日) 22:10~22:20、4/25(水) 20:45~20:55)

    調理前の食材と調味料、レシピがセットになった「ミールキット」。共働き家庭や働く女性に人気で、日経トレンディ 「2017年ヒット商品ベスト30」の第4位にも選ばれました。今回、ランパンプスの2人は、野菜宅配で有名なオイシックスを訪れました。オイシックスでは2013年からミールキットを販売しており、累計出荷個数900万食を突破。その人気の秘密はどこにあるのでしょうか。キーワードは「誇れる時短」!?詳しくは番組で!

  • #15 「ママ社員の同僚に3000円支給 制度の生みの親は?」

    4/13(金) 20:50~21:00
    (再=4/14(土) 23:40~23:50、4/15(日) 22:10~22:20、4/16(月) 26:50~27:00、4/18(水) 20:45~20:55)

    大手アパレルメーカーのレナウンでは、店舗で働くママ社員の同僚に3000円を支給する「ほほえみサポーター制度」をこの3月に導入。時短勤務などをフォローする、同僚スタッフの負担を考慮した制度です。ランパンプスが取材したところ、ママ社員と同僚スタッフ両方に喜ばれていました。さてこの制度、人事部の発案ではないと言います。どこから生まれたのでしょうか。答えは番組で!

  • #14 「レナウン 働くママの同僚が喜ぶ制度とは?」

    4/6(金) 20:50~21:00
    (再=4/7(土) 23:40~23:50、4/8(日) 15:40~15:50、22:10~22:20、4/11(水) 20:45~20:55)

    今回、ランパンプスの2人が訪れたのは、大手アパレルメーカーのレナウン。社員数およそ4000名のうち、本社の男女比は半分ずつですが、店頭になると8割が女性スタッフ。そのため女性にやさしい制度が充実しています。そんなレナウンでは、最近新たに3つの制度を導入。その中に見つけた「働くママの同僚が喜ぶ制度」とは?詳しくは番組で!

  • #13 「ユニリーバ・ジャパンのWAA ベッドの上で仕事?」

    3/30(金) 20:50~21:00
    (再=3/31(土) 23:40~23:50、4/1(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、4/4(水) 20:45~20:55)

    ユニリーバ・ジャパンのWAA。Work from Anywhere and Anytimeの略で、働く場所・時間を社員が自由に選べる新人事制度です。社員のほとんどが利用しているといいますが、実際どんな使い方をしているか、ランパンプスの二人が探りに行ってきました。新入社員はカフェでWAA。カナダに実家を持つ若手社員は帰省時に、1カ月間海外でWAA。そして一番好きな仕事場はベッドの上?詳しくは番組で!

  • #12 「ユニリーバ・ジャパンの働き方改革「ワー」とは?」

    3/23(金) 20:50~21:00
    (再=3/24(土) 14:50~15:00、23:40~23:50、3/25(日) 22:20~22:30、3/28(水) 20:40~20:50)

    Forbes JAPAN Women Award 2017の300名以上1000名未満の企業の部で第1位を受賞し、働き方改革賞とのW受賞をした、ユニリーバ・ジャパン。2014年に作られた「WAA(ワー)」という制度によって、社内の生産性が平均30%向上、7割近い社員が毎日の生活が良くなったといいます。
    ランパンプスの2人はユニリーバ・ジャパンの本社を訪れ、制度の立案者に話を聞いてきました。働き方改革の最先端を行く、驚くべき制度とは?答えは番組で!

  • #11「イケア・ジャパン 豊かなスウェーデン式働き方とは?」

    3/16(金) 20:50~21:00
    (再=3/17(土) 23:40~23:50、3/18(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、3/21(祝・水) 25:50~26:00)

    先進諸国の中でもワーク・ライフ・バランスが進んでいるスウェーデン。男性育休取得率においては、日本は約3%なのに対し、スウェーデンは約90%。専業主婦の割合もかなり低いことでも有名です。そのスウェーデン発祥のホームファニッシング・カンパニー、イケアの日本オフィスを訪れた二人。社員が口を揃えて働きやすいといい、実際に小さなスウェーデン社会がそこにありました。イケア・ジャパンの豊かなスウェーデン式働き方とは?答えは番組で!

  • #10 「イケア・ジャパン 正社員比率を押し上げた制度とは?」

    3/9(金) 20:50~21:00
    (再=3/10(土) 13:50~14:00、23:40~23:50、3/11(日) 22:20~22:30、3/14(水) 20:40~20:50)

    Forbes JAPAN Women Award 2017の1000名以上の部で1位を受賞したイケア・ジャパンを訪れたランパンプス。イケア・ジャパンは個人のライフステージに合わせた働き方を尊重しており、勤務時間や働き方が選べるといいます。

    2014年に人事制度を改革し、ある制度を作ったことで正社員比率が一気に上がったそうですが、その制度とは?そして全従業員に占める正社員は何パーセントになったのでしょうか?答えは番組で!

  • #9 「ハタジョにとってベストの国ランキング 日本は何位?」

    3/2(金) 20:50~21:00
    (再=3/3(土) 23:40~23:50、3/4(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、3/7(水) 20:40~20:50)

    今回ランパンプスが訪れたのは「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」の表彰式。活躍する女性を生み出している企業と、そのような成果を出している女性を讃えるアワードです。会場には、日本の女性活躍の推進力になるような企業がたくさん集まっていました。
    しかし、女性の活躍においては、まだまだ世界から遅れている日本。働く女性にとってベストな国ランキング(英エコノミスト誌「ガラスの天井指数2017」)では、先進国29カ国のうち日本は何位でしょうか?答えは番組で。

  • #8 「寺内、家事代行に挑戦!そこで見たものとは?」

    2/23(金) 20:50~21:00
    (再=2/24(土) 13:50~14:00、23:40~23:50、2/25(日) 22:20~22:30、2/28(水) 20:40~20:50)

    安さと使いやすさで人気の家事代行サービスCaSy(カジー)。どのようなサービスを提供しているのか、ランパンプスの二人は実際に利用される方のお宅におじゃましました。寺内も研修を受けながら家事代行に挑戦!そこで二人が見たものとは?答えは番組で!

  • #7 「共働き夫婦の悩み 家事分担の現実は?」

    2/16(金) 20:50~21:00
    (再=2/17(土) 23:40~23:50、2/18(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、2/21(水) 20:40~20:50)

    共働き夫婦にとっては、家事にまつわる悩みはつきません。その救世主として利用が増えてきているのが、家事代行サービス。今回、ランパンプスは業界最安値水準でサービスを提供するCasy(カジー)を訪れました。使いやすさと低価格を実現するための仕掛けとは?その秘密に迫ります。ところで夫婦の家事分担は共働きであれば半々が理想ですよね。しかし現実は…?答えは番組で!

  • #6 「ママ向けQ&Aアプリ 投稿後、何分で回答がつく?」

    2/9(金) 20:50~21:00
    (再=2/10(土) 13:50~14:00、23:40~23:50、2/11(日) 22:20~22:30、2/12(月) 26:20~26:30、2/14(水) 20:40~20:50)

    ママ向けNo.1のお悩み解決アプリ「ママリ」。2016年に出産したママの6人に1人が利用している人気アプリの秘密に迫ります。サービスを向上させるために、全社員が毎日必ずアプリをさわる「ママリタイム」という取り組みがあるのだそう。その時間に実際に質問を投稿してもらったところ、コメントがつくまでに掛かった時間はなんと・・・。答えは番組で!

  • #5 「人気アプリ『ママリ』 ママ何人に1人が利用?」

    2/2(金) 20:50~21:00
    (再=2/3(土) 23:40~23:50、2/4(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、2/7(水) 20:40~20:50)

    ママ向けNo.1のお悩み解決アプリ「ママリ」を運営する会社、コネヒトを訪れたランパンプス。ユーザー視点が重要と考える同社は、社員の半分がママ。さらにはママリユーザーから社員になった人も!多くのママが利用しているといいますが、実際何人に1人が利用しているのでしょうか?答えは番組で!

  • #4 「社員みんなで1日先生!?」

    1/26(金) 20:50~21:00
    (再=1/27(土) 13:50~14:00、23:40~23:50、1/28(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、1/31(水) 20:40~20:50)

    今や共働きは珍しくなく、出産しても子育てをしながら働く女性が増えています。女性が活躍するためには、男性の子育てに対する理解が不可欠。企業向けソフトウエアの開発・販売を行うワークスアプリケーションズでは、全社員で子育てをする“1日先生”という制度を導入。どんな制度なのでしょうか?ランパンプスが探ります。

  • #3 「育児と仕事を両立させる究極の解決策!」

    1/19(金) 20:50~21:00
    (再=1/20(土) 13:50~14:00、23:40~23:50、1/21(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、1/24(水) 20:40~20:50)

    企業向けソフトウエアの開発・販売を行うワークスアプリケーションズ。10年連続ベストカンパニーに選出されており、ユニークな働き方改革にチャレンジしています。子供の成長を見逃さず、自身のキャリアも築ける究極の制度とは!?

  • #2 「育休取得を促進する謎のスイーツ!?」

    1/12(金) 20:50~21:00
    (再=1/13(土) 13:50~14:00、23:40~23:50、1/14(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、1/17(水) 20:40~20:50)

    なかなか進まない日本人男性の育休取得。それは働き方改革に力をいれる株式会社ローソンも同様で、男性社員の育休取得率は2013年は0%だったといいます。それが2016年には80%に大幅アップ!なぜそんなに増えたのでしょうか。その秘密は謎のスイーツにある!?

  • #1 「社員を笑顔に!ハッピーローソン保育園」

    1/5(金) 20:50~21:00
    (再=1/6(土) 14:20~14:30、23:40~23:50、1/7(日) 13:40~13:50、22:20~22:30、1/8(祝・月) 22:20~22:30、1/10(水) 20:40~20:50)

    二人が訪れたのは東京・品川にあるローソン本社。まず案内されたのは、本社と同じ建物内にある「ハッピーローソン保育園」。2014年にコンビニ業界で初めて開設された事業所内保育施設です。実際に利用する働くママたちや園長先生、設立に携わった人事部長さんに話を聞きました。働く女性のことを考えた、充実のサービスとは!?“マチのほっとステーション”の会社には、社員にやさしい、あたたかいスペースがありました。

ランパンプス プロフィール

  • よしもとクリエイティブ・エージェンシー所属のお笑いコンビ。ヨシモト∞ホールなどで活躍中。2017年6月、小池百合子東京都知事から「とうきょうホイクマン」に任命される。

    寺内 ゆうき(てらうち ゆうき)【写真左】
    ボケ担当。1987年7月3日生まれ。千葉県出身。小中高の教員免許を所持。芸人になってから更に勉強し保育士免許も取得。Twitter(@TRce_tera)

    小林 良行(こばやし よしゆき)【写真右】
    ツッコミ担当。1990年1月8日生まれ。北海道出身。特技、アイスホッケー、100メートル走(11.3秒)。Twitter(@rp_yoshi)

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